besetzt offene Positionen grundsätzlich über die eigene Personalgewinnung und freut sich insbesondere über Bewerbungen, die uns direkt von Bewerberinnen und Bewerbern erreichen. Nur in ausgewählten Fällen arbeiten wir gezielt mit externen Personalvermittlungen, Personalberatungen oder vergleichbaren Dienstleistern („Agenturen“) zusammen.
Wir bitten Agenturen daher ausdrücklich, uns keine Lebensläufe, Bewerbungsunterlagen oder sonstigen personenbezogenen Daten von Kandidatinnen und Kandidaten unaufgefordert zu übermitteln. Eine Zusammenarbeit mit externen Vermittlungen erfolgt ausschließlich nach vorheriger Abstimmung und ausdrücklicher Beauftragung durch Ludwig & Kollegen.
Für unaufgefordert übermittelte Bewerbungsunterlagen oder Kandidatenprofile entsteht kein Anspruch auf eine Vermittlungsgebühr oder sonstige Vergütung – auch dann nicht, wenn die betreffende Person zu einem späteren Zeitpunkt von LUDWIG & Kollegen kontaktiert, in einen Bewerbungsprozess aufgenommen oder eingestellt wird.
Eine kostenpflichtige Vermittlung setzt voraus, dass die Personalvermittlung vorab ausdrücklich von LUDWIG & Kollegen mit der Besetzung der konkreten Position beauftragt wurde und eine entsprechende Vereinbarung über die Zusammenarbeit besteht. Das bloße Übersenden eines Profils oder die vorherige Kontaktaufnahme mit einer Kandidatin oder einem Kandidaten begründet keinen Vergütungsanspruch gegenüber LUDWIG & Kollegen.
Vereinbarungen mit Personalvermittlungen und Personalberatungen sind für LUDWIG & Kollegen nur dann verbindlich, wenn sie vorab durch eine hierzu berechtigte Person unseres Hauses vereinbart wurden. Gespräche mit Kandidatinnen und Kandidaten, Vorstellungsgespräche oder eine spätere Einstellung stellen für sich genommen keine Zustimmung zu den Bedingungen einer Personalvermittlung dar.
